水晶920

回复 暖暖媛媛 的帖子

没事的  我有N份盖了公章的A4纸了  到时候我想打什么就打什么  还有全体股东签字和盖公章的

desica

你用了，会进监狱的。

一叶知秋summer

我们更是这个样子，在原来公司，我们自己交的社保，结果，公司晚交了一个月给我，我也用不上了，里外里的损失了小2万，很无奈

瑶贝儿

我们公司在我怀孕5个月的时候，说业务没的做了，要解除合同，但赔偿条件没谈下来，就一直拖着，好歹工资一直发着，保险一直交着，生完孩子就赶紧去报销了。都报了，到现在一直交着，一直发着工资。也没业务可做。就这么在家带孩子呢。到今年12月底合同就到期了，俺的哺乳期还有半年，到期了俺再去找工作吧。

水晶920

回复 瑶贝儿 的帖子

亲的公司真好啊

小妞咪

回复 水晶920 的帖子

投诉他去，

种鱼的猫

从怀孕到哺乳期一年之内都不能解除劳动合同的，不过私人企业很少有真正按法律办事的，亲还是拖着吧，真是翻了脸还不是自己生气，对孩子不好，能装傻就装傻吧，能拖就拖，真到了要解除劳动合同的时候，再诉诸法律也不迟

fiarycc

他现在应该不敢解聘你的~~别生气，专心养宝宝~

嘟嘟妈0108

回复 水晶920 的帖子

打个新闻热线，什么有么说么，拉呱一类了，给他曝光，反正你也不打算跟他们干了，大不了就豁出去了

宝贝阿超

回复 水晶920 的帖子

亲，好好跟你老板谈谈，有两种方案可以考虑：一种是你继续上班，上到快生的时候休产假；另一种如果身体受不了的话就现在开始休，不要工资了，让他给你交保险交到宝宝出生5个月，不答应你就告他

emailme

回复 水晶920 的帖子

私人公司这种事情太多了，我自己就是怀孕7个月就被公司“劝”回来了，还好，他们给交社保，没生的时候每个月中旬都提心吊胆，怕保险断档，怯怯的到社保网去查记录。因为老公上网上查，如果他们断档影响我生育补贴的话，即便诉诸法律，这个钱貌似也补不回来了，所以上不上班不重要，关键是谈好保险怎么交，公司不给交的话，自己拿钱，公司代交是否可以？总之保险断档损失太大，另外，看开点，能忍就忍吧，毕竟现在不是生气和对方撕破脸的时候，对宝宝不好！

戚琦

直接告他，据说可以领半年薪水的吧！还有什么赔偿款之类的，嘿嘿...合适得很啊！

楼兰古亭

在三期内是不能解聘的。如果在三期内合同到期了，可自动顺延至三期满，如到期后用人方跟你解除劳动关系，不再续约，那是不违法的。

emailme

回复 戚琦 的帖子

不上班就只有基本工资的80%（这个还是按病假处理），这个基本工资公司可以给的很基本很基本，半年没几个钱，所以断了保险损失的钱才是大！（生孩子住院报销+5个月的最低社保缴费标准给付的工资也高出不少钱呢）

83325677

法律上妇女在怀孕期间公司是不能以任何理由解雇的，而且保险都得交，如果请假的话工资应该是发最低保障吧。

83325677

回复 水晶920 的帖子

没错，是自动延续合同的

小公主啦啦啦

楼主，我还没怀孕，我们老板就在培养新人接替我了，虽然不是明着，但是同事都看出来了，还劝我多长个心眼。我想问问，如果他辞退我或者不给我交保险，我都需要准备什么资料告他，我这准备资料也比较方便，遇到没人性的老板就得提前做打算。
楼主，如果答应给你交保险，工资不是很高的话，我觉得咱还是回家吧，起码心情好，工资能换回咱宝宝的健康，多划算的事情。我现在这班上的就不爽。。。

水晶920

回复 小公主啦啦啦 的帖子

你如果没怀孕的话就不好说了，那样他找个理由提前一个月通知你貌似是不违法的，这个我也不是很清楚，至于证据就是工资单什么的，但是必须是盖了公章的，再就是给你交的社保记录网上也能查到的，还有就是合同了。我们已经说好了，社保给我交到我生完宝宝后的一个月，如果到时候报不下来我给他钱再给我交一个月，工资肯定是没有了，在这里上班的时候工资就没按时发过，不在这里上班了就别想了！唉，我也懒得计较了，毕竟宝宝的健康最重要！亲还是尽量和他们商量着来。

水晶920

回复 emailme 的帖子

恩 我也是这样想的，还好都和他说好了  只要给我交着社保就无所谓了

水晶920

回复 desica 的帖子

呵呵  我用的又不是假的进什么监狱