mhd1128202

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亲去仲裁告他，他连工资都得给你，最好有跟老板谈话的录音，千万别回家休息，你一休息他肯定说你旷工然后辞退

水晶920

没有录音呢  都谈完了  应该不会的 当时说的时候公司人都在

橘子球球

先生宝宝重要，可别生气，留着证据，回头告他。

彦璋

先别着急，我当时也是差不多这个时候被老板撵回家待岗的。首先你得申请转岗，怀孕后可以这样，打好转岗申请，如果他说没有合适的岗位，你就让他出个书面证明，一定要书面的，不给你偷偷录音也行，就是要拿到证据，证明是他单方面要你回家，不是你们协商好的，这样生下来之后大官司胜算大。这个时候千万不要自动辞职，憋屈也得耗到生为止。

woaiyangchu

现在只能忍了，等生下孩子告他

wlwaska

私企吧，老板太现实，没有人情味。
我22周，现在加班呢，昨天没来加班领导不乐意了
有个同学休产假，一分钱工资没有，生完了回去没多久碰上金融危机，第一批给辞退了。这就是现实。

大手拉小手路29

不能辞职啊,生育保险很重要的,能报销好多.反正有劳动合同,管她干啥

图图妈

哎 私企大部分都是无耻的 我只能这么说  也不知道哪天咱又私企了也这么无耻不  哈哈 做会梦

readyzhao

我搞法律的，这种情况下，你需要：
1. 收集证据： 劳动合同原件，工资单，门卡，孕期检查单等等所有书面的东西 来证明你在孕期公司是非法辞退你。
2.程序上你需要去济南市仲裁委申请仲裁， 要求：合同期按照合同约定顺延到合同结束或按照法律规定顺延到哺乳期结束（哺乳期是直到孩子满1周岁）；这样你在合同期内社保照交，工资照发，福利照拿——从法律上说公司必须同意。   但实际生活中如果公司不愿意，（有时候公司愿意你在那干着也不舒坦）那么你就要求1）.经济补偿（在单位每工作满一年，就要一个月工资的经济补偿）；2）赔偿金：非法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的2倍。这样就能拿到一笔钱。
3. 法律明文规定仲裁是不花钱地！（08年新出台的规定）
4. 当然也有别的去法院的办法，但你自己操作比较复杂。而且法律规定一般的劳动争议需要先仲裁！ 呵呵

写了还挺多地呢~

readyzhao

还要提醒楼主： 在这期间（孕期，产期，哺乳期）你不要犯错，不要严重违反单位的规章制度，否则公司要辞退你就变成合法的了！！！单位要规避责任是很容易地。

千万不要以为女职工三期内公司不能以任何理由辞退你！！！ 这是错误的理解！！！（如果你有重大过错，比如说严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊给单位造成损失等等，单位都可以依法辞退你的）。切记。

水晶920

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谢谢亲了  如果给我交着社保我就不给他计较了  如果不给我交我就申请仲裁  别以为我们孕妇们好欺负！

水晶920

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我们单位不是很正规  也没有门卡签到单什么的！还真是很麻烦呢！

水晶920

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呵呵  我们都协商好了  说给我交社保到宝宝出生后一个月  希望他不会黑心的给我停了！

水晶920

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不会的

水晶920

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是啊   私企的老板就这样 之前什么有关税务的变更都给办完了  到了现在又这样！  气死我了！觉得我不能外出了！

亭亭玉叶

emailme 发表于 2011-4-18 10:39
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私人公司这种事情太多了，我自己就是怀孕7个月就被公司“劝”回来了，还好，他们给交 ...

亲， 怎么上社保网去查记录。因为公司也答应给我交了。我也想自己查查，怕他光答应给交，却不给交就损失大了。

刘小懒

我也要面临这种情况了，唉，私企真让人不安

wlwaska

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给私企干，千万不能把手头的活全交给别人，一定要拿的住他们。要不就只能任人宰割了。这些人都无耻的很啊。

水晶920

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到济南市人力资源和社会保障局上查

水晶920

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是啊  可是我不在这里了必须得交啊！没办法！