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这个问题纠结很久了，觉得单位的做法有欠缺。我是在一个别人看起来比较好的单位（为了单位声誉，那个公司就不说了），上市公司，世界500强，工资收入不高，但是绩效比较多，别人看起来单位还不错。自从怀孕后，听别人说单位没有生育保险，仔细一打听果然没有啊，不过产假期间发基本的岗位工资，绩效工资没有。觉得挺郁闷的，因为我的岗位工资才4000元左右，上个月公司调整了养老保险缴费基数和公积金缴费基数，再加上什么失业保险、企业年金之类的，我算一算要扣掉2500块左右。也就意味着自己就剩下1500的生活费了。
再说生育报销吧，因为单位没有生育保险，所以一次性的把女工的生育报销承包给了保险公司。包干价：顺产1600，剖腹产3800，其余的就不责任了，只要生孩子生之前的和生产的费用就是这种报销比例。
觉得挺气愤的，因为如果单位给上生育保险的话，生育保险是按照前一年的平均工资来进行补偿的，可是单位不给上，只给补基本的岗位工资，岗位工资那么少，还要交那么多的养老和失业公积金，真是太不合适了！！！！
宝妈们，你们单位是怎么规定的？都有生育险么？
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发表于 2012-7-27 15:44
发表于 2012-7-27 19:58
